引き止められて残ってしまったことを後悔しています。
やっぱり辞めたいけど、どうすればいいのでしょうか。
退職の引き止めは、恋愛の引き止めによく似た性質を持っています。
退職を切り出して引き止められ、今の職場に残ったとしても、辞めたいと思ったときの気持ちが蘇ってきて、また辞めたくなるでしょう。
また「辞めたい」と切り出すことはエネルギーがいるし、また相手に言いくるめられてしまうのでは…という懸念もよぎります。
それでもやっぱり辞めたい場合は、自分だけでなんとかしようとせずに退職代行サービスを利用するなどの方法で、引き止めとは無縁の退職方法を取るのが最善策です。
なぜ気持ちが揺らぐのか
- 意思が弱い
- 優柔不断
- 自信がない
退職を引き止められたくらいで気持ちが揺らぐのは、退職への意思が弱かったというだけのことです。（自信があって強い意志を持つ人は「辞めます」とバッサリ言って、引き止めなんかに耳を貸さずキッパリ辞めます。）
優柔不断にコロコロと態度を変えるあなたを見て、上司は実際、拍子抜けするでしょう。「辞めるって言ったり、辞めないって言ったり…わけわかんねーわ」と。会社に残ったとしても、優柔不断な一面が評価にマイナスの影響を及ぼすことを覚悟しておいたほうがよいでしょう。
次の仕事でうまくやっていける自信を100%持てなかった。という自信の無さも、引き止めに揺らいでしまう原因のひとつです。そもそも自信が無いというのは退職希望者としてアウトです。
結局、引き止められたぐらいで気持ちが揺らいでしまう人は、甘ちゃんだった。ということです。
覚えておくと良いです。会社は今後、引き止めに応じるあなたを完全にナメてきます。
アイツ、ちょろいわ。また「辞めたい」とか言ってくるけど、どうせ辞めねーしw
気持ちが揺らぐ場合の対処法
- 意思が弱い → 意思を強く持ち、引き止めには耳を貸さない。
- 優柔不断 → 退職について首尾一貫した考えで固める。
- 自信が無い → 次の仕事でも必ずうまくやってやるんだという気持ちを持つ。
引き止めで残った場合
引き止め残留によるダメージ
- 会社・職場からの信用が無くなった。
- 職場の仲間と以前のような関係性ではなくなった。
- やりがいのある仕事を任せてもらえなくなった。
「辞めたい」という一言で職場に一悶着を起こし、波風を立ててしまった以上、しばらくは職場で腫れもの扱いされることになるでしょう。
さらに、引き止めたくらいで残る人間を、会社・職場は評価しなくなります。
え！？
「給料を上げるから。」「昇格を約束するから。」と言われたのに、評価しないという話は矛盾しているように感じます。しかし、会社は引き止めるために言っただけ。経営者や上司のズルさを知るべきです。
会社・職場側としては、また辞めそうな人間に大事な仕事を任せることはできません。重要な情報に触らせることもできません。
なぜ上司が言葉巧みに引き止めてきたのか。その本意を知ることは、残留するかどうかの判断に役立つはずです。こちらの記事に書いています。
残ったことを後悔する人は多い
退職を伝え引き止められて残ってしまいました。 自分は会社を辞めたかったのですが、社長の圧に負けて残ってしまいました。 祖母の看病を理由にもう一度退職を言おうと思っていますが、前回の退職の伝えた時から3〜4ヵ月後に伝えたら、嘘だと言われたりして、また退職ができない気がします。
Yahoo!知恵袋
採用が決まって退職の旨を申し出たら上司と社長からどうしても辞めないでと言われて残りました。 ですが、5年くらい経つのですが雑用系が多いので後悔があります。部署は異動して残ってます。
Yahoo!知恵袋
仕事辞めたいです。退職願いをだしました。上司に止められても突っぱねてましたが、仲のよい先輩に止められて断念してしまいました。一ヶ月たった今、やはり辞めたいです。
Yahoo!知恵袋
後悔する人も多い
- いったん離れた気持ちはもとに戻らなかった。
- 残ったものの、待遇が落ちてしまった。
- 再度、辞めると言いにくい状況になってしまった。
退職の引き止めに応じて残留すると、さらに辞めにくい状況に自分を追い込んでしまいます。引き止めにあって残るかどうか悩んでいる人は、「本当に今の会社・職場で働き続けて行く覚悟があるか」をよく考えた方が良いでしょう。
引き止めにあって残った人のほとんどは結局、辞めます。
これが退職引き止めに応じて残った人の末路です。
「やっぱり辞めたい」は通用しない
- コロコロと態度を変えてしまうことに、負い目を感じる。
- 「前に、辞めないって言っただろ？」と言いくるめられそう。
- また引き止めに苦しむ日々を過ごすことになる。
「やっぱり辞めたいです。」と言うのは、コロコロと態度を変えている自分が悪いように感じてしまうこともあり、心苦しいものです。
また引き止めされたら辛い毎日を過ごすことになるかもしれないと思うと、なんだか暗い気持ちになってしまいます。
会社・職場側にも、「辞める」と言いながらも辞めなかった前科者の言うことは、いまいち信用してもらえないでしょう。過去に一度でも、退職引き止めに応じてしまうと、「やっぱり辞めたい」というのは通用しなくなってしまうものなのです。
それでもやっぱり辞めるには
過去に一度、退職の引き止め工作に負けて残ったものの、やっぱり辞めたい場合は、今回は絶対に退職のプロに頼んだほうがよいでしょう。
- 辞める意思をしっかり固める。
- 引き止めには耳を貸さない。
- 自信を持つ。
以上の準備が整ったら、退職代行サービスに無料相談するところから始めます。最短でその日から職場に行く必要がなくなり、退職手続きを代行して、失業保険に必要な離職票までしっかり取ってくれます。
まとめ
- 退職を引き止められたくらいで気持ちが揺らぐのは、退職への意思が弱いから。優柔不断だから。自信がないから。
- 引き止められたぐらいで気持ちが揺らいでしまう人は、甘ちゃんだった。ということ。
- 引き止めたくらいで残る人間を、会社・職場は評価しなくなる。「給料を上げるから。」「役職を用意している。」と言ってきたのは、引き止めるために言っただけ。経営者や上司のズルさを知るべき。
- 退職の引き止めに応じて残留すると、さらに辞めにくい状況に自分を追い込んでしまう。
- 引き止めにあって残った人のほとんどは結局、辞める。
- 過去に一度でも、退職引き止めに応じてしまうと、「やっぱり辞めたい」というのは通用しなくなってしまう。
- 過去に退職引き止め工作に負けて残ったものの、やっぱり辞めたい場合は、今回は絶対に退職代行サービスを利用することを検討したほうがよい。